在没有对手的情况下，为自己树立一个具有竞争力的假想敌，是在为自己创造一种不断超越自我的动力。超越各个阶段你为自己设置的“假想敌”，往往能够激发出强大的潜力来，让你在成功的道路上平步青云。
然而，如果你对身边所有的人都抱着敌视的态度，时刻怀疑别人的动机，就很容易把身边的人都当成是你的假想敌，这会让你陷入到一种高度紧张的状态中，甚至从中衍生出悲观绝望的情绪来，扭曲了你对外界的正常感知。
我们需要敌人，是因为他们能够激发出我们的潜能，让我们在压力面前全力以赴，完成看似不可能完成的工作。因而，当我们没有合适的对手时，往往应该为自己树立一个能够促进我们奋发向上的假想敌，来强迫自己调整漫不经心的态度，树立一个良性的竞争空间，从而让自己摆脱不思进取的状态。
宴丽是一个有些才气的女孩，毕业后到一家国有企业就职，她被调到一个无足轻重的部门工作。上班之后的日子过得很清闲，工作任务原本就不重，再加上这个部门都是元老级的员工，工作氛围十分松散。最初，宴丽十分看不惯办公室里大家整天混日子的心态，可是时间久了，宴丽也慢慢加入到同事们聊天的行列中来，对工作敷衍了事，再找不到当初满腔热忱的感觉。
工作两年的时间里，宴丽变得十分懒散，在得过且过的思想支配下，她也并没有做出什么业绩来，这背离了宴丽最初的理想。
这一年年底，宴丽觉得自己不能够再这样继续下去，白白浪费了时间也蹉跎了岁月。她在新年放假的这段时间里，认真思考总结了一下工作两年来的状况，下定决心要洗心革面，重新振作起来。
然而，当宴丽长假结束后回到办公室的时候，办公室里的同事们仍然是以前的懒散姿态。为了让自己不再被他们所影响，宴丽幻想着一个更优秀的女孩就在自己身边，每当她想要偷懒的时候，她都想着那个优秀的假想敌可能会做得更尽心更完美，于是她强迫自己去把每一项工作都完成得更出色，甚至不在自己工作范围之内的业务，她也积极主动地去参与完成。
宴丽的态度转变当然被领导看在眼里，不出一年的时间，宴丽被委以重任，调到了别的部门。当宴丽踌躇满志地准备在新的岗位上施展拳脚的时候，她听说原来的部门正在被整顿，有些人已经被开除了。
可见，为自己树立假想敌其实就是一种自我施压的方法，好多人在抱怨环境没有为自己创造条件的时候，却忘记了自己还拥有着改变环境的能量。任何梦想都是值得尊重的，只要你愿意尝试，它就不再是痴人说梦。你完全有机会做得更好，只要你怀着一颗坚定的心，你的付出总会有所收获。等待和畏缩只能让你错过一个又一个的机会，为自己树立一个有效的假想敌，让他成为你进步的云梯、成长的动力。
我们也知道，还有一些人由于过于敏感，时刻担心有人会超越自己或者陷害自己，甚至容不得别人比自己优秀。于是，草木皆兵，把所有人都当成是自己的假想敌，总想要不断地与人竞争，甚至把失败也归结到无辜的人身上。这样的假想敌对你而言，不再是一个善意的提醒，而是变成了封闭自己、折磨自己的枷锁。
张铁和马佳是一个部门的同事，也是不相伯仲的竞争对手，出类拔萃的两人互相不服气，明争暗斗了很长时间。公司为了培养同事间的合作能力，决定让互不顺眼的两人共同完成一个对公司小有影响的项目。
这两个人虽然都不喜欢对方，但为了能够顺利地完成任务也就试着互相容忍，他们经过详细周密的计划和部署，终于和客户开始了商谈签订合同的相关事宜。
然而，事情进展的并没有那么顺利，当张铁和马佳到达谈判地点，和客户碰头之后，才发现相关的重要资料居然有遗漏的环节，这是张铁负责的部分，不过好在客户并没有很介意。他们商量等到回公司整理好，再发过去一份就好。
张铁和马佳回到公司后，张铁立刻开始整理文件遗漏的部分，这个时候他发现马佳不但没有过来帮忙，反而神秘兮兮，不知道和上司在说些什么，张铁感到十分气愤，早就觉得马佳是他最棘手的敌人，现在被他抓住小辫子了，没想到对方居然这么迫不及待地去告状。
马佳在上司的办公室呆了很长时间，张铁越想越不舒服，越发觉得马佳是个势利小人，这点儿事情也要和上司大张旗鼓地报告。当马佳春风满面地从上司的办公室走出来，路过张铁的位置并跟他打招呼的时候，张铁再也忍不住了：“马佳你是个东西吗?我只不过犯了这样的小错误，你至于兴师动众地去打报告吗?真是小人得志。”
马佳听了张铁的话，当时愣在原地半天没有反应过来，他刚张开嘴想要跟张铁解释一下，没想到张铁的怒火仍然没消，他极尽恶毒地责难马佳的行为，办公室里顿时鸦雀无声。这时，被惊动的上司走了出来，颇为不满地告诉张铁，马佳只是在夸奖张铁的工作态度很好，而且，如果张铁不是自己说出来，他根本不知道原来张铁工作时犯了这种低级错误。
在我们的身边，也常会遇见这样的人，他们在工作中已经取得了一定的成绩。但是，他们总觉得很多人在背后批评自己，说自己的坏话，于是，他们无论做什么事情，都会存在着和别人比较的心态，不断地想要证明自己的实力。长此以往，这样的人往往会生活得十分疲惫。
很多身在职场的人都有可能会遇到类似的问题。因为同事之间无可避免地存在着利益的关系，总有一些人会自觉不自觉地把另外一些人作为自己的假想敌。如果你和“假想敌”较劲过了头，就应该好好调试一下心态了，不要把自己的失败归结在无辜的同事身上，“假想敌”的存在，应该是对你的一种提醒，把他当成自己的朋友，比当作敌人更有利于自我成长和工作进步。