面试官提出此问题就是为了了解应聘者的工作动机、对企业的认可度、忠诚度以及其个人职业定位。
关键词：工作动机 对企业的认可度 忠诚度 个人职业定位
对很多的面试官而言，这是一道非A即B的单项选择题，应聘者几乎没有机会做到鱼和熊掌兼得。
工作动机。这个问题最直观地反映出应聘者的工作动机，是选择薪水，还是选择工作。面试官需要注重的是答案的真实性。
对企业认可度。应聘者做出怎样的选择，亦从侧面展示了他的职业价值观，同时也能够看出其对企业的认可度。
忠诚度。对工作侧重与专注员工，通常会具有较强的忠诚度。
面试解析
1.应聘者对薪水和待遇的要求直言不讳
能够说出薪水对自己的影响更为重要的应聘者，他们比那些假意把工作放在第一位的人更有勇气，更加坦诚和率真，作为面试官的你不妨再深入测评一下。
(1)应聘者能够付出多大的激情来工作?每一项工作都要顾及方方面面，招聘工作也一样，要考虑全面，既要考虑到好的一面，也要考虑到坏的一面。一个更看重薪水的应聘者，会不会因为短期的利益而蒙蔽双眼呢?会不会只是为了薪水而工作，真正关注的却不是工作效益呢?
(2)目标过于明确，只求薪资，不求提高。在这里，面试官要考虑的是：这种应聘者对于薪资的目的性过于明确，是坦率，内心单一，还是深陷金钱的泥潭，将薪资作为一切工作的标准?晚一天发工资就罢工，不给钱就坚决不加一分钟的班，甚至做一天和尚撞一天钟，不求进步，只守着那份工资?
相比这种没有牺牲精神和忘我工作精神的员工，相信很多用人单位都更加青睐那些爱岗敬业，责任心强，踏实肯干，体谅组织，愿与组织共患难的实干型员工。
结论：这类应聘者比较坦诚和率真，但工作动机值得进一步挖掘。
2.应聘者认为薪水和发展同等重要
这是一道非A即B的选择题，可是，在面对这个问题的时候，还是会出现很多折中派。这类应聘者并不明确地表明自己的想法，而这样的答案不疼不痒，说与没说无异。这就需要面试官进行深入的分析。
(1)如果公司提供的是一个在市场中普遍为高薪的职位的话，应聘者不想薪水几乎是不可能的，而对于这样的工作，哪一位应聘者会不重视工作表现呢?
(2)在不同的阶段，有不同的追求。当应聘者刚走出校门的时候，最需要的就是工作经验，这个时候，应聘者应更加注重工作的锻炼而不是薪水;当应聘者有了一定的工作经验和更强的能力的时候，则会比较重视薪水。因此，面试官要针对实际情况做出具体的判断。
结论：这类应聘者工作动机不明确，忠诚度大多较低，对企业认可度难以明确，因此，在面对这样的答案时需要进一步挖掘。
3.应聘者信誓旦旦地表明更看重工作
通常这样回答的应聘者更能博得面试官的好感，因此，面试官就要提高警惕：应聘者很可能会为了获得一个工作，而说出违心的话，做出违心的选择。对于这样的情况，面试官需要对应聘者真正的工作态度进行更进一步的考察。
考察确定这一选择是应聘者真心所选时，通常可以说明他是一个忠诚度较高的人。
结论：如所言属实，则这类应聘者对工作的忠诚度较高，具有较为明确的个人职业定位。
典型案例
一家大型的企业在招聘企业员工的时候，也同样向应聘者提出这个问题——
面试官：“我想问一下，当你选择一项工作的时候，薪水和工作本身，哪个对你会更为重要?”
应聘者：“对于这个问题，答案的版本不会太多，只会有简单的几个。不同的人，会有不同的选择，人生的不同阶段，也会做出不同的选择。对我来说，在选择工作的时候，虽然会考虑到薪水，但是我不会因为薪水而工作。为了薪水而工作，看似目标明确，然而短期的利益，会使我们蒙蔽双眼，看不清自己未来的路，也可能会走错路;而选择工作，虽然在最初的时候，工作不能为我们带来很大的经济利益，却能给予我们经验、机遇、创造力、洞察力以及其他的能力，而这些能力，在今后，则会为我们带来更多的财富和利益……”
对于这样的回答，面试官能从中做出哪些判断呢?面试官又要从中得出什么结论呢?
(1)应聘者的目的十分明确。从应聘者的回答中，我们很容易便能看出，他追求的是工作、事业以及自身的发展，而不是人生阶段中，一段暂时的对金钱的渴望和满足，因此也不会因为薪水而丧失了自己的原则。
(2)应聘者意识到工作的重要性。应聘者如此透彻地分析“工作”与“薪水”之间的关系，反映出其意识到了工作为自身带来的长远利益，也意识到了因为薪水而工作的弊端。应聘者这样的态度，会使他在追逐工作与薪水的时候，目标更加明确。
(3)从应聘者的回答中，也能够看出他有着认真的工作态度。如果应聘者本身真的如他所说的那样，那么在日后的工作中，他对工作也会更加负责，并且会拥有很深的造诣。
(4)对于应聘者的真实态度和目的的考察。面对这样的回答，面试官还要做的就是对应聘者所说的话、所做的选择，进行考察和验证，只有这样，才不会招到那些言行不一的人。
经验分享
◎在面试中，选择并非只是单纯的选择，它反映出应聘者的工作态度和职业追求。
◎有着不同职业价值观的应聘者，面对同一个问题，必然会做出截然不同的选择。有着崇高价值观的应聘者，往往会做出更加明智的选择。
◎工作动机不明确，往往会影响到应聘者未来的工作和生活。