“敲打”从字面上理解为敲击，击打之意;又喻用话刺激人。说到“敲打”，我们习惯性地理解为领导干部对部属、上级对下级的批评帮助。这似乎只有上级对下级和部属，机关对基层才能敲打，我们的领导干部和机关大可置身其外。其实不然，我们看一看那些因缺少敲打而犯错误的领导干部就知道，领导干部更需要经常敲打。
领导干部的身份地位特殊、责任重大，经受的诱惑和考验比一般干部多得多，更容易受到拉拢腐蚀。身处领导位置，属管理者，主导者;所谓“管理者”就是管人、管事、管钱、管物的人;管理教育别人的时候多，受人管理教育和监督的时间少，常常是决策有误也没有人反对，也没人好反对。过失得不到及时纠正。更有甚者，部属、下级不管对与错，为了迎合上意发出一片赞美声，这种现象很普遍存在。平时参加学习少，做指示多，被敲打少，敲打别人多。这就让我们的领导干部容易积小错为大错。领导干部也是由基层干部成长起来的，能够脱颖而出，成为干部中佼佼者;证明他们曾经是优秀的、过硬的。这种经历容易使其认为自己是经党培养多年，不存在什么问题，进而放松对自己的要求。面对越来越多的诱惑，感觉适当的放松一下自己，把好尺度，没问题;更有甚者认为自己辛苦这么多年，一路披荆斩棘，才爬到这个位置，是该享受一下了，当领导这点权力都没有，那还当这官干啥?还大言不惭，做大事者不拘小节。试问小节不拘，何来大节?一个人的堕落往往就是从放松自己要求那一刻开始的，往往是从生活琐事打开缺口的。陈熙同、王守业、谷俊山、成克杰、王宝森、周永康、徐才厚、薄希来，等一系列高官犯罪就足以说明这一点。
作为领导干部，首先要敢于自己敲打自己。领导干部也是人，只要是人就有七情六欲，就难免犯错误。古人云：“吾日三省吾身”，又云：“三思而行”。领导干部要学会使用中医的“望、闻、问、切”，给自己号号脉、开点药，经常自己敲打敲打自己。常想想手中的权力是谁给的，自己参加革命为什么、当官为什么、将来留什么，及时纯洁自己的思想，清除名利上的羁绊。树立起科学而正确的人生观、价值观、世界观和是非观;会辩别好与坏，是与非，黑与白，正确行使手中权力;做到不公权私用、不以权谋私、不搞权钱交易。
对领导干部的敲打，要落实群众路线。欲话说，群众眼睛是雪亮的，领导干部的一言一行，有什么优点和缺点，都逃不过群众的“金睛火眼”。作为领导干部要克服和纠治那种自我感觉良好，眼睛只盯着成绩的行为;也不能奉行好人主义，面对错误行为和思想，“事不关己，高高挂起”，刻意回避问题。更不能对提意见建议者、批评者采取打击报复。积极营造尊重意见、善纳谏言的良好氛围;让群众有机会、有场所提意见，说了真话不吃亏。
对领导干部的敲打，关键要做到经常。一个方面，依靠广大群众监督保持经常性。充分发挥群众的监督作用，做到广开言路，对待问题不遮掩，敢于揭短亮丑;解决问题，不怕得罪人，敢较真斗硬。另一个方面，依靠制度规定保持经常性。严格落实党委民主生活会的规定，认真开展批评和自我批评;严格执行纪检诫勉谈话制度，加强对领导干部的提醒、帮助;落实好党的组织生活制度和领导干部过双重组织生活制度;上级部署的大项教育，领导干部必须参加各项学习教育活动，真正做到不挂“空档”。
领导干部要自觉把反省自身作为一种习惯来培养，常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非份之念，常修为官之德;自觉接受群众的监督，以群众的满意作为衡量工作的唯一标准;自觉把自己纳入组织的管理之中去，用制度规定来规范自己的言行。确保面对各种考验能心定神稳，把各种错误的思想禁于未萌，止于未发。真正做到“老老实实作人，踏踏实实干事，清清白白为官”。