其实，有弱点不可怕，有困难不可怕。上述案例中，面试官给了这位应聘者扳回局面的机会，如追问她如何去克服这些困难。面试官想要看到的是，应聘者是否有学习的态度，有克服困难的决心，并且能够从自身寻找原因。但很可惜的是，案例中这位应聘者没有抓住机会，能力的欠缺让她根本就没有这样的意识。
经验分享
◎困难何以预见?其实，阐述困难，就是在阐述弱项。
◎面对困难，一个优秀的职员所具有的品质是：不惧怕，不气馁，用耐心与之周旋，用决心将其攻克。
◎对面试官而言，应聘者有弱点不可怕，怕的是其浑然不觉，毫无改意。
◎对于那些“零困难”的自信满满的人，既要重视，也要提醒：困难是不可避免的，无视困难就像在战场上轻敌一样可怕。