面试官通过这一问题可了解应聘者的工作能力、说话艺术、自信与否以及对外界质疑的心理承受能力。另外，应聘者对原因的阐述，可以让面试官更好地认识他的自我认知能力。
关键词：自信心 心理承受能力 自我认知
提出这样的问题，面试官可以做到对症下药，从应聘者的回答当中，对其有一个很好的把握，可以判断其能否很好地胜任工作。看应聘者如何表述这个问题，亦能判断其是否有自己的特色，同时又能很好地为公司作出贡献。
自信心。自信心十足的人在面对这样的问题时，通常会有条理地罗列出自己的优势以及自己在被录取之后的工作表现和效益。起码在其自身看来，自己是具有较高的工作能力的，如果连自己都不相信自己能做好，那么，面试官就没有必要替他自信了。
心理承受能力。如果因为无法接受质疑，或者对突如其来的压力性问题感到慌张，无所适从，这通常是心理承受能力弱导致的。
自我认知。能够最为适当地表达自己，将自己的能力、优缺点及可取之处分析阐述清楚，这样的人通常具有较高的自我认知能力。
面试解析
1.应聘者因盲目自信而夸夸其谈，华而不实，徒有其表
有些应聘者在回答这个问题时，一直用吹捧的语言来不停地夸奖自己，有些人甚至还会说“给我一根杠杆，我就可以撬起地球”，但是就是没有一句怎样才能把工作做好的话，对具体的专业性问题则只字不提。对这样的人，面试官就要注意了。他们无疑是没有什么真才实学的，内心其实很虚，因为怕被问到十分专业的问题，就用一些无法查证的话来掩饰自己的不自信。
结论：这种盲目自信的背后就是自卑在作祟，这类应聘者心理承受能力一般，自我认知能力不足。
2.应聘者以自我为中心，一份志在必得的样子，但与应聘职位的要求背道而驰
有些应聘者极度自我，什么事情都以自我为中心。在回答面试官提出的问题时，什么都不加考虑，他们认为自己就是真理的化身，甚至不把面试官放在眼里，说话的语气毫不谦虚，还坚信自己对这个岗位是志在必得的。也许这样的人是有某些方面的能力，但是很自负，完全听不进别人的意见。
这样的人基本上是不符合我们的招聘要求的，他总是在说一些很不在正题上的话，与我们的要求背道而驰，这样的人我们为什么要录用呢?
结论：这类应聘者自我认知能力较弱，对自己的认识不够全面、彻底。
3.应聘者的回答照本宣科，过于俗套，缺乏新意
应聘者在回答这个问题时，似乎是在背课文，面试官一听就觉得是在哪里找的固定的东西。这种人虽然努力认真，但缺乏主见且不够灵活。企业要找的是应聘者本人，如果只是用别人用过的观点而没有自己的思想，那么即使录用，在日后的工作中也不会有太出色的表现。
结论：这类应聘者不自信，心理承受能力一般，需要进行优势挖掘。
4.应聘者的回答闪烁其词，存在可疑成分
为了能够成功被录取，有些应聘者可谓是无所不用其极。他们会制造一些假的证件或者叙述一些不真实的经历，希望在面试官心中树立良好形象。
通常这些应聘者的气势会比较虚，由于说谎时底气不足，对于事实夸大部分会闪烁其词。面试官可以抓住一些蛛丝马迹，再进行延伸提问。
结论：这类应聘者不自信，心理承受能力较弱，自我认知能力一般。
典型案例
某公司由于工作的需要，现急需招聘一位企划部工作人员。为了选对人才，面试官要求应聘人员说一下公司录用他们的理由是什么。下面是一位应聘者的回答：
“我本人的工作能力很强，曾在一家大型公司企划部做过三年，工作表现突出，只因在那里我觉得自己的付出与回报不成正比。公司大就难免鱼龙混杂，前不久我还遭到别人的诬陷，我想大家可能是因为嫉妒我吧。我觉得我自己有能力，又何必在那里受气呢。我以前在工作的过程中，很卖力，很有责任心，业绩在同事面前位居第一，同事们都很羡慕。我曾经在企划部提出过很多有用的方案，而且大多数被采用，就在我即将晋升之际，招人嫉妒，被人诬陷，我不想在那里待了，就找到了贵公司，我肯定会对贵公司作出很大的贡献的……”
这位应聘者将自己描述成一位有经验、有能力的优秀人才。但是经过分析，我们会发现他的回答存在很多问题。
(1)应聘者在回答的过程中，只是空讲自己的能力很强，很有经验，但对自己的专业知识、技能却只字不提。他只用几句话概括了自己的优秀，却没有举例说明，让人对此感觉不是很真实，或者不是很有说服力，给人一种模糊不清的感觉。面试官如果有意的话，可以问一些具体的细节问题，证明他是如实描述，还是在自吹自擂。
(2)应聘者对“诬陷”一事一概而过，面试官不能只听一面之词，因为这极有可能只是应聘者个人的臆断，或者是为“上一任离职”找个迫不得已的理由，避免因薪水或是个人问题离开而失去本次工作的机会。所以，对于其具体的离职情况，面试官不妨再做进一步的考察。
(3)通过回答，我们看到了该应聘者在面对人生中的“不白之冤”采取了消极的态度，也可以看出来，此应聘者的人际关系处理能力较差，没有心计，遇事不会转弯，过于直白地想事情、处理事情。工作中，这样的情况甚至更复杂的情况难免还会被遇到，如果一味地选择退缩，那明显这不是我们需要的员工，因为他不具备企业所需要的稳定、坚韧、应变能力等素质。
另外，从应聘者的表述来看，其心理承受能力及情绪调控能力也较弱，对于上任工作经历仍处于抱怨、郁闷的状态中，这很有可能会影响到以后的工作。
5.应聘者回答时镇定自若，言语间可看出其能力与修养
有些应聘者的回答则十分到位。他们介绍自己的工作经历，态度真诚、不急不慢，详细地将自己的工作经验、专业知识、职业技能娓娓道来，而且在公司的发展方向上更有自己的独到见解，而且这种见解还能对公司的发展起到一定的促进作用。
这样的应聘者无疑是企业所需的。面试官可以趁热打铁，追加其他的问题，看他如何回答，顺便可以考察一下他的随机应变能力，以确保万无一失，为企业选对人。
结论：这类应聘者有自信，而且心理承受能力较好，也具有较强的自我认知能力。
经验分享
◎信息的真实性是需要进一步考证的，不能只看表面。
◎招聘选人是选那些符合岗位标准的有才、有志之士，所以对待具体的工作岗位要求何种人才，面试官心里应该有清晰标准。
◎对应聘者有全面、深刻的了解后，才可以下结论，面试费力，是为了日后工作能够省力。