这一问题考察的主要目的，就是要了解应聘者的内心世界，对应聘者内心坚守的原则进行分析，剖析出应聘者是否具备合理的价值观、正确的工作动机和良好的判断选择能力等。
关键词：价值观 工作动机 判断选择能力
座右铭可以反映出一个人的品质、心态、性格、观念或信仰。在现在的招聘中，“你的座右铭是什么”也成为大多数面试官会问到的一个问题。通过这个问题，面试官可以了解应聘者以下几方面的情况：
价值观。主要考察应聘者的性格、心态、观念等。这也是面试官想要了解应聘者座右铭的一个主要目的，因为通过分析应聘者的回答可以帮助面试官深刻地洞察应聘者的内心世界。
工作动机。一个人的座右铭也能够间接地反映出应聘者的工作动机：重钱?重利?重发展?
判断选择能力。不同的座右铭反映不同的价值取向，对座右铭的选择也可以从侧面了解应聘者的判断选择能力。
面试解析
对应聘者的内心进行了解是十分必要的，而应聘者的座右铭也是其内心的一种折射。对于这个问题，面试官要根据应聘者的不同回答进行分析。
1.应聘者的座右铭晦涩冗长，难以理解
并非每一位应聘者的座右铭都是简短易懂的。面对晦涩难懂的座右铭时，面试官会觉得难以捕捉其中的真实意思。其实，对于过长的座右铭，是有小窍门可以帮助你理解的。
(1)面试官可以让应聘者简单地说一下这句座右铭给自己带来哪些好的影响，通过座右铭对他的影响，窥视其内心，这样一来，就很容易做出一个判断。
(2)在面对自己听不懂或者不了解的座右铭的时候，大胆地讲出来，洒脱地让应聘者讲解座右铭的意思，这样就会相对清楚地了解应聘者内心的想法。
(3)对于隐藏着很多含义的座右铭，面试官可以向应聘者提出几种假设，询问这样的假设正不正确，这样也便于了解应聘者的内心世界。
结论：这类应聘者价值观模糊，工作动机不明确，需进一步考察。
2.应聘者座右铭目的性强且积极向上
有些应聘者的座右铭目的性较强，如：“走自己的路，让别人去说吧!”这类应聘者自我意识较强。
有些应聘者的座右铭积极向上，如“细节决定成败”。这类人做事比较认真，具有很好的个人价值观。
结论：应聘者座右铭的不同体现其价值取向、工作动机亦不同。
知识链接
价值观是指关于价值的特殊观念系统。进一步说，它是人们在处理价值问题，特别是那些普遍性价值问题所持的立场、观点、态度的总和。价值观特有的形式，是人们头脑中有关的信念、信仰和理想系统。在现实生活中，无论是社会的经济、政治、道德和文化领域，还是个人生活的方方面面，都普遍地存在着价值问题。人们如何理解和对待这些问题，内心深处究竟相信什么、需要什么、坚持和追求什么，都是价值观所特有的思想内容。
3.没有座右铭
当应聘者面对这一提问时，十分果断地告诉面试官：“我没有座右铭!”这个时候，面试官可以进行延伸提问，比如：“你最看重人的哪些品质?比如诚实、正直、认真、责任……”“你最崇拜的偶像是谁?”等。
根据应聘者的回答来分析他的价值观。
结论：没有座右铭的应聘者，通常其价值观较为模糊，自我判断选择能力较弱。
典型案例
在一场招聘会中，一家企业的面试官向应聘者提问——
面试官：“你可以说说你的座右铭吗?”
应聘者：“每个人都有着自己的信仰，有自己的人生观、世界观。当然，对于同一句话，你们和我就会有不同的理解和看法。”
面试官：“是的，你说得对。”
应聘者：“我的座右铭简单且不起眼，就一句话‘认真做人，诚信做事’。相信每个人都能够领会它的意思，而我也就是依照这句话行走到现在，才有我今天的自信和坦荡……”
面试官：“你为什么会选择这样一句话当做自己的座右铭呢?”
应聘者：“很简单。我觉得每个人如果想获得成功，都需要用认真的态度去处理事情，只有认真对待每一个朋友，每一位客户，才会有更多朋友，才会有更多生意;而要想每一件事情都不令自己后悔，就只有诚信做事。只有讲求诚信，自己才会获得更多的机会，只有诚信才会赢得更多人的信任，这些都是相互的……”
显而易见，这位应聘者的回答十分出色，我想无论哪一家企业都不会错过这样的人。从这段对话中，我们也可以悟出很多道理。
(1)应聘者的座右铭简单易懂，积极向上，表明其目标清晰，价值观明确，更容易得到面试官的认可和赞同。
(2)面试官能够从应聘者对其座右铭详细的阐释中理解这一句话背后所包含的内容和思想，进而更加全面且深刻地认识到应聘者的价值观。同时能够深刻地解释其座右铭的应聘者，反映出这个人直言不讳，并有一定的思想。
(3)面试官在面对应聘者抽象的座右铭时，不要妄下结论，而是听取应聘者的详细说明，这样可以对应聘者有更全面的认识。
经验分享
◎座右铭不是关键，应聘者选出好的座右铭很关键。
◎座右铭往往是对应聘者内心的一种折射，而面试官就是要从这折射的微弱光芒中，窥视其内心世界。
◎面试官不能只凭自己的认识及智慧去理解一句座右铭，因为不同的人对同样的座右铭理解也不尽相同，要了解应聘者对座右铭的真实理解。