“凡事预则立，不预则废。”搞不清自己职业规划的人本身还处于迷茫状态，发展必然会受到阻碍。本题主要考察应聘者的计划力、目的性、个人定位以及忠诚度。越早了解自己想要什么的人，越早容易成功。
关键词：个人职业定位 计划力 目的性 忠诚度
通过了解应聘者的职业规划，我们可以更加清晰地认识应聘者。在问应聘者的职业规划时，要侧重了解应聘者的个人定位、计划力、目的性以及忠诚度等重要内容。
个人职业定位。了解应聘者的个人定位是十分重要的，因为个人定位往往能够反映出应聘者自身的优缺点以及他对自我的了解程度。
计划力、目的性。一个人对其未来有着细致的规划，而且目的明确，说明他具备一定的计划力与清晰的目的性。
忠诚度。应聘者目标明确，有清晰的发展方向的职业规划，对企业而言是十分有利的。因为每个企业需要的都是稳定的人才，而不是干几个月就因其他企业给出更为优厚的条件而跳槽的人。一般应聘者有清晰的个人定位，也意味着他更具有职业稳定性。
面试解析
1.应聘者的职业规划很模糊
有一些应聘者对于自己的职业规划十分模糊，没有清晰、长远的目标。面试官应具体问题具体分析。
(1)一些刚毕业不久的“社会新鲜人”会容易对自己的未来感到迷茫和悲观，这是正常的。因为长期以来的教育模式导致他们与社会接触较少，不了解社会需要什么样的人才。这就需要面试官加以引导让应聘者说出自己内心的真心想法。如果面试官从中看到应聘者具有不可多得的特长的话，可指引其向擅长的方向发展。
(2)应聘者没有长期的目标和想法并不代表他没有明确的短期目标和规划，而一个个短期目标堆积起来也会促使应聘者完成他们的职业规划。
结论：这类应聘者个人职业定位不明确，计划力不够，目标不清晰，有需要可加以引导。
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职业规划牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，留有余地，以增加适应性。规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边际的梦想，不能实现就成了空想。
2.应聘者十分明确自己的职业规划
在面试过程中，也会出现很多十分明确自己发展目标的应聘者。这些应聘者能够准确地说出自己第一年、第二年甚至第五年的目标。而在面对这类应聘者的时候，面试官不能轻易下结论，认为这位应聘者很有想法，也很有魄力。而是要从以下几个方面考虑：
(1)应聘者有着如此清晰的职业规划，为什么到现在还没有实现呢?为什么现在还没有做出他预期的那些成绩呢?
(2)本企业能够成为应聘者实现自己职业理想的平台吗?在本企业中能够发挥出他的才能吗?
(3)对应聘者的能力进行考察，仔细斟酌他是否具备实现自己职业规划的能力，他对自己的定位与职业规划是否准确呢?
(4)应聘者的职业规划是否符合实际，是否与自己的情况相符?应聘者是不是言语上的巨人，行动上的矮子呢?
结论：此类应聘者计划力强，具有清晰的个人职业定位，而且目标明确，对于自身的发展有着充分的认识。
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有着准确个人职业定位的人，具有稳定性，对企业来说更便于培养。因此一些定位准确且意志坚定的员工能够在特定的工作中更为持久地发展自己，并且善于运用自己的资源，精力集中地工作，同时也拥有抵抗外界干扰的决心和毅力。
典型案例
在一个企业的面试过程中，应聘者也被问了这个问题。让我们来看一看他的回答，从而发掘其中的问题——
面试官：“如果你被我们公司录用，你对自己的未来有着怎样的规划?”
应聘者：“如果有幸被贵公司录用，我会感到十分庆幸和喜悦，因为能够被一个大企业认可。其实，我希望在进入企业之后，用三年的时间，在自己的工作岗位上不断地积累经验，而在自己努力的过程中，也有晋升的机会，因为我不希望停滞不前。我的规划是从一名员工做到经理助理，再到经理甚至更高级别的管理者。在未来的三年以至更长的时间内，不管是向上提升，还是企业职位之间的调动，我都会认真对待。我会相对长久地工作下去，然后在企业中寻找更广阔的发展空间。当然，我更希望伴随着个人能力的提升，为企业创造更大的价值……”
这位应聘者对于自己的职业规划相对还是清楚的，是符合企业要求的稳定型员工。然而这样的职业规划也存在问题。应聘者虽然清楚地知道自己未来几年的发展目标，可是发展方向十分分散，没有特定的道路，缺乏明确的目的性。
而应聘者对自己的定位有没有问题，面试官最清楚不过，只要面试官对应聘者的能力进行衡量，就可以检验出应聘者对自身的定位是否存在问题。
另外，有明确职业规划的应聘者虽然有着很大优势，可是相对来说，这些人只会朝着既定目标，根据职业规划前进而不会给自己往其他方向发展的机会;如此一来，这类应聘者的创新能力和创造力就会大打折扣。面试官应加以判断。
经验分享
◎有明确职业规划的应聘者，具备一定的优势，但是面试官对其仍需要进行更全面的考察。
◎对未来有着明确规划的人，更容易实现目标。
◎有良好的职业规划的人，虽然有其自身优势，但是也有可能将其发展拘泥在规划当中，缺乏创新。