今天去面试来，他们开出的工资可怜到可以用可恨来形容：600块钱。一听进耳朵里去好像时光倒流一样，但是我怎么倒都没倒出来这样的工资待遇属于哪个年代?
换工作的人太多了，特别是我们这种可怜的应届生!其实我也知道老板是想留住每一个有潜质的员工的，但是又害怕潜质刚快要变银子的时候就被别人挖走了，让自己的公司沦为别人的青训营，人才代工厂。所以用低工资来减少可能而且是极有可能的损失。员工在这样环境下的去留在他们看来，是他们忠诚与否，甚至人才与否的唯一标准。但我觉得这样培养出来的忠诚都是些有奶便是娘的依附而已，人家在你那媳妇熬成婆的出了头，领个几千块，他是不会对你的公司有多少感激的。他更多的会觉得这是自己汗水，委屈熬出来的结果，而把你的公司看作是压榨他理想的机器。
但如果对有潜力的员工好，以情留人，老板又怕养个白眼狼。其实说到底还是因为现在的老板和员工都太现实，太聪敏了。谁多不愿意谁先爱谁多一点。所以最后要屈服的还是人才，因为老板手里握着他们的钱，他们的梦想。所以最后的最后就是人才一个个的搞的像到处找一夜情的婊子。找不到个可以包养终生的主。
其实他们都是没有错的，他们都被卷进了一个不可逆的漩涡之中，只能跟着转。但我总觉得这种转法并不科学，虽说是人才就要有耐心，但毕竟是人才就会有雄心。有雄心就会有耐不住那点工资的时候。耐心撑不住雄心的情况也是常有的，刘备这人够英雄，够耐心吧，但是撑到兵败猇亭以后不也不顾一统天下的夙愿，郁郁而终了吗?所以有很多的人才肯定也在这样的工资面前抑郁了。无论是留下来的，还是走了的。最后可能都没有为老板奉献出他们应有的能量。
真正有志向的人才做事是不为钱的，没有哪个世界足球先生会为了点高额年薪，在当打之年来中超踢球。为钱奋斗的人才最多只能是二等人才。但太低的工资常常会压低一流人才梦想的高度。所以好像也没看到过哪个世界足球先生的年薪跌出过业内前十。无论骂也好，非议也好，现在人的面子实在是太需要钱来武装了，而人才这张脸的一个标准就是赚钱的数目。不是每一个奇才都有强悍的自信：他的未来就是比尔盖茨。他需要透过公司的尊重和认同维持，增长自己的理想，作为以盈利为目的公司光用嘴巴来认同别人的才能，只能展示老板的虚伪与吝啬。
我相信中国这样的环境能培养出不少坚强的人才，但培养不了几个脆弱的天才。而他们才是可以改变未来的大多数!应该创造环境给他们机会。
许多人才是不该坚强的，比如林黛玉，她如果坚强了，红楼梦还看什么?有坚强信念的人常常给人以没有做不到只有想不到的印象，这本也不是什么坏事，但是要做到这一点在我们现在的环境里，常常不只是要突破自己内心的脆弱，还要突破许多的道德，不管好的坏的。所以人走向坚强的过程常常是这样的：他尽管在不断的把自己的道德底线一再拉低，以适应自己的生存环境，不成为弱者，但是环顾四周，发现自己还是太老实了，于是更加无耻，无畏的超越底线，有的到最后干脆不要底线了。这样的代价不是谁都能承受的。
在我的视野里这样的现象让我很心痛：一个恰当最好年纪，面容娇好但又素面朝天的姑娘穿着浸透了汗水的T恤，站在店门口为一个浑身珠光宝气，浓妆艳抹但依旧满脸皱纹的中年妇女推销她的高档化妆品。对那个女孩子来说，或许和我一样，600块钱的吸引力在于它背后的发展前景，但一个转身绕到背后时，钱已经不重要了。那逝去的容颜，本该美丽多姿的青春却不见了。于是她又变成了眼前的那个买化妆品的中年妇女。这就是我们未来和青春只此一次的强买强卖!
我们为什么会进入这样的漩涡里，我已经把很多的原因都开脱给了社会环境，但有一条我却憋到了最后说：很多老板奉行资本第一，人才第N战略!在他们的心里，轻轻纸金要远重于青青子衿!