毕竟，企业不是帮会。首先是志强的夫人感觉这么下去不行。她率先报名参加了杏林医药总公司组织的私企经理法人的培训班。不仅开了眼界，而且也学会了不少经营理论方式方法。志强说，尽他妈扯王八犊子，我也没他妈的啥文化，我干得比谁都好。但是，他夫人没有理会他，又报北京某大学的企业培训管理班。那个班都是有头有脸的人，谁也不愿意当班长。他夫人主动提出自己当班长，为大家服务。结识了很多人，也学到了很多东西，长了见识。回来跟志强说，老公，咱们应当搞一下企业文化了，还要成立党支部。
你别说，枕边风也不见得都是歪风、迷魂风，它也是暖风、东风。在枕边风频频地吹拂下，志强也感到了一种文化上的危机，心想，看来企业文化不是花瓶，不是摆设，不是扯犊子呀。
春风杨柳万千条。志强开专车接来即将上任的公司宣传部部长，是一名刚退休的政工干部。老太太无论是衣着、气质、神态，甚至走路的姿势，就是一个纯粹的政工干部。志强下令，要保证老太太每顿饭四菜一汤。老太太说，不用，一荤一素，两菜一汤，一碗白饭。志强一愣，以为老太太在守丧期间，问，阿姨，啥叫白饭?老太太说，白饭都不知道吗?大米饭。志强跟媳妇一对光，说，您说咋办就咋办，听您的。
老太太来了以后，先定了一系列的规章制度(真是个行家里手)，而且全部上墙。同时，她还刚性地安排，一个星期必须保证两次医药专业知识学习和政治学习，讲究正规化管理，讲究企业文化，并且建立了党支部。还说服志强两口子和社会接轨，与慈善机构联合，赞助贫困学生。
这位老政工所做的一切，志强碍着大舅的面子也不好说什么，但嘀嘀咕咕的还是发了一点儿小牢骚，说，扯这些是不是有点儿多余呀?行啊，先让她玩儿吧，又花不了多少钱。
志强的媳妇儿说，钱钱钱，你就知道钱，你现在穷得就剩下钱了。要讲究点儿精神。人争一口气，佛争一炷香。你要有一点儿精神层面的东西才能凝聚人心，人心齐，泰山移。只有这样，企业才能得到更好的发展。
志强听了扑哧一声乐了，说，老太太才来几天哪，你进步够快的了。
老太太在给职工讲课的时候，有一句话让志强开始佩服这个老太太了(当时他在走廊外面偷听)。她说什么呢?年轻的小同志，你们不要以为这是给你们的老板干，你们是为党的事业，为人民服务。你们每一个人必须端正态度。不要以为是给资本家打工，现在的企业家呢，是给党和人民的事业打工。听懂了吗?
总而言之，自从老太太来了以后，志强医药公司的企业文化做得风生水起，有声有色。董事长志强说话还文明了呢，跟职工谈话还学会了半官半私做思想工作了。谁说好事不出门?好事也出门。不少的私企闻讯都过来学习、取经。情况介绍，全部由老太太负责，老太太的口才那真是，太厉害了。
志强私下里跟媳妇说，这工资给老太太开得不冤哪。大舅介绍这个老太太还真行啊，我以为大舅只是做医药方面有经验呢，没想到大舅还有这方面的能力。
媳妇说，不是有这么一句话吗，治病先治心，心情好了，病就好得快。
志强两口子不仅给老太太开高工资，还给她配了专车。老太太说，专车用不着。志强说，阿姨，像你们这种基层的共产党干部挺清苦的。这种现象必须得到改变。现在就从我这儿做起。专车必须配，那不是针对您，是针对您做的这份工作，很有必要。
老太太听了，第一次露出了老太太本有的那种慈祥的笑容。
大学生王在
过去，志强医药公司招聘的职工，有相当多的部分是他兰溪的亲戚朋友，还有他们的孩子和不少小时候的同学、玩伴，这些人的文化水平普遍不高，最高的初中毕业。时代进步了，企业发展了，这一次文化上要提档升级，招聘大学生。招聘广告一出，王在同学立刻前来应聘。王在是内人这几年资助的贫困大学生，儿子和王在是大学同学，内人时常把儿子“淘汰”的几成新的，甚至没开封的衣服、鞋送给他。每逢周末还把王在同学请到家里吃饭，改善一下生活。一次，王在看到内人的手说，阿姨的手和我妈妈的手就像两代人。其实，王在同学的母亲比我内人还年轻些，不过她有心脏病，家庭生活非常困难。