通过听取应聘者对本公司情况的阐述，面试官可以评价应聘者的分析能力以及对企业的认同度。应聘者在阐述理由时，一般会联系到自己的一些优势或是职业定位，因此面试官可以通过分析对应聘者的个人职业定位、工作动机的真实性进行更为深入的考察。
关键词：企业认同度 工作动机 工作态度
从这个问题中，面试官可以清楚地了解应聘者选择企业的真实动机，进而了解应聘者在新企业内的愿望及工作态度。
企业认同度。选择企业的动机关系到应聘者日后在企业内的工作态度及其在工作中的表现，这是面试官首先需要了解的内容。
工作动机。应聘者的目标、愿望，往往会是应聘者能否保持工作激情的重要影响因素。
工作态度。应聘者对工作抱有怎样的态度，也应成为面试官考察应聘者的内容之一。员工的工作态度不仅对其个人的工作有很大的影响，对团队的工作氛围和工作效率也会产生侧面影响。
面试解析
1.应聘者一味夸赞企业，赞美之词犹如滔滔江水
在招聘过程中，当面试官问到这个问题的时候，大多数情况下应聘者都会极力夸赞企业，如：
“贵企业在整个行业中占据着重要的地位，起着领头作用的企业会有更强的竞争力，自然会成为很多有志之士的选择。”
“贵企业的产品一直受到大家的信赖和喜爱，我也想成为贵企业的一员。”
“贵企业提供的工作岗位正是我所追求的，而且待遇比其他企业更具有优势。”
“贵企业的企业制度及企业文化得到同行业的认可，而我也希望在这样的企业文化和氛围中工作。”
……
应聘者给出这样的回答是十分常见的。面对这样的回答，面试官不能盲目乐观，也不能轻率下结论，而要从以下几个方面对应聘者进行深入考察：
(1)客观分析应聘者的夸赞。面试官需要认真衡量本企业在行业中的地位及影响，并与应聘者的夸赞内容进行比较，这样才能对应聘者所说的话做出较为清晰的判断。
(2)就企业产品与应聘者深入交流。当应聘者说到企业产品的时候，面试官可以理解为应聘者对企业产品有所了解。面试官可深入提问，如果应聘者对企业产品有着相对深刻的了解，则可证明他的确对企业比较关注。
(3)让应聘者列出企业的市场优势、产品特点、企业文化，并说明它们对个人的影响。如果应聘者能够很好地表达出三者之间的关系以及对于自己的影响，面试官就可以给应聘者一个大概的结论了。
结论：此类应聘者对企业认同度较高，对公司及产品的阐述也可看出其分析能力的强弱，工作动机则需要进一步考察。
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员工对于企业的认同度，往往决定着他的立场与执行力，而这些又决定着其在工作中的态度。如果一个员工对企业的认同度过低，那么，他就很难始终与企业站在同一条战线上，并对企业的决策和指示认真贯彻执行。而这种不良的情绪往往具有带动效应，会引发其他员工产生负面情绪。更有甚者，一些过于自负的员工在发生状况时会完全站在与企业相对立的立场上。如此与企业“不一心”的员工，能力越强，对企业的破坏力也越大。这类人才，企业宁可不要。
2.应聘者强调企业提供了适合的工作岗位
很多应聘者在回答这个问题的时候，会重点强调企业提供的工作岗位适合他们、这份工作自己很感兴趣、这个职位能够发挥出自己的能力，等等。
面对这样的回答，面试官不妨刨根问底，进一步询问应聘者，比如：
(1)请客观分析本企业与其他企业提供工作岗位的优劣?本企业提供的工作岗位哪些方面适合你?以此来考察应聘者的工作动机和企业认同度。
(2)如在工作中遇到困难你将如何解决?以此来考察应聘者的工作态度。
(3)你认为你会在这个岗位持续工作多长时间?以此来考察应聘者的个人职业定位。
结论：通过分析应聘者的回答可得出不同的结论，如应聘者回答有理有据，而不只是含糊带过，并把自己和企业的岗位联系在一起，则说明他的个人职业定位较为明确，具有一定的分析能力。