结论：对于此类应聘者应存疑，其回答是否诚实有待进一步核实。
4.应聘者完美展现自己的工作成就
当被问到这个问题的时候，应聘者不仅完美、流畅地展现出自己的工作成就，而且所展示出的工作成就也与他的工作职位十分吻合，从表面上看不出有什么吹嘘的成分。
然而完美回答也有可能只是个“温柔的陷阱”。因此，面试官还要认真考虑以下几种情况：
(1)应聘者也许是有备而来的“面霸”。对一位熟练的应聘者而言，这样的问题实在是“小菜一碟”。面对这样的情况时，面试官可以就其中的成就让应聘者进行具体解释，如果应聘者不能够完整地将问题呈现的话，就应对应聘者存疑了。
(2)如果应聘者能够流畅地回答的话，应聘者应该就是“实话实说”。他所回答的就是自己真实的工作成就，所以能够完美地介绍出来。对于这一点，需要面试官自己进行审度。为确保万无一失，面试官在面试结束后，可向应聘者此前供职的企业进行确认核实。
(3)应聘者的回答具有一定的夸大成分或者带有很大的修饰成分。在今天“就业难”的残酷现实下，很多应聘者都会对自己进行一定程度的包装，如果这些修饰和夸大成分会严重影响到未来的工作，面试官就要毫不犹豫地拒绝。
结论：此类应聘人员的判断选择能力、自我认知能力以及团队合作能力均较强，但答案的真实性与全面性，面试官应进一步核实。
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判断选择能力是指人对事物进行剖析、分辨、单独进行观察和研究并最终做出选择的能力。在工作中，经常会遇到一些事情、一些难题，判断选择能力较差的人，往往思来想去不得其解，以至束手无策无从选择;反之，判断选择能力强的人，往往能自如快速地应对一切难题。
典型案例
一家大型企业在招聘销售经理的时候，有这样一段面试——
面试官：“能谈谈你在工作中取得的最大成就吗?”
应聘者：“我觉得，一个人的企业不会走向成功，一个人的成就也不会是最大的成就。企业是由很多个人组成的一个大团队，企业内每个部门的成功来源于每位员工的努力，每个人的成就也必然会得到其他人的帮助，而我就是这样定义成就的。”
面试官：“你的见解很好，企业的很多工作岗位都十分需要有这样的合作精神。由此看来，你所说的成就是你们一个团队的成果了，能具体说一下吗?”
应聘者：“我在××公司担任××职务时，正值金融危机席卷全球，而我所在的企业也受到很大的影响。当时，上级领导就交给我一个艰巨的任务：在金融危机的情况下，降低企业10%的销售成本。当时，市场竞争激烈，同行业的销售成本一直呈上升趋势;金融危机，更是摧毁员工的信心。为解决这种情况，我决定先邀员工共进晚餐，主要是鼓舞士气。在和谐的气氛中，我与员工平等的沟通在销售环节内可以降低成本的方法，大家一致认为可以设立奖励机制。员工们提出了很多可行的建议，我于是将任务明确到个人，让员工自己去考察建议的可行性并去执行。就这样，根据员工的建议及对于市场和企业情况的分析，我们最终制订出一份周密地降低成本的计划，而在下一个季度结束的时候，我们也成功地完成了这个任务，并获得了上级领导的赞赏……”
这名应聘者对于成就的见解，给人耳目一新的感觉。他懂得采取策略鼓舞员工士气、收集员工的意见和建议，而不是清高自大，强制员工服从自己。从他的回答中，面试官很容易就可以看出他具有很强的团队合作能力。
而且，这名应聘者在面临问题和挑战时，没有放弃、妥协，而是积极寻找办法，这种积极进取的精神无论对于哪一项工作都十分必要。
另外，这名应聘者在讲述自己成就的过程中，不是眉飞色舞，也没有妄自尊大，而是谦虚又不失自信，反映出这名应聘者具有很好的个人修养。
当然，他的回答，也存在一些问题需要面试官去发现。
(1)应聘者具体采取了哪些方法让企业的销售成本降低的呢?应聘者并没有作清晰的说明，面试官可进一步询问。
(2)应聘者确实在这次工作中起到很大作用，具有很强的领导能力。但面试官也应具体问题具体分析，如果应聘者应聘的职位是强调团队合作的，那么这名应聘者无疑是优秀的人才，但如果应聘的岗位特别需要强调个人的能力，面试官就应对该名应聘人员的个人能力方面提出更深入的问题。