重点提示
面试的效率是由速度与效益两者共同决定的，而这两者又均可以掌握在面试官的手中。根据经验，应合理设计面谈的时间，不能太长，也不能太短。一般来说，合理设计面谈时间遵循以下原则：
面试时间由应聘职位高低及重要性决定。统计数字表明，一般职位的面试时间以3040分钟为宜。如果是招聘高级主管或专业人才，除了提问常用面试问题外还要识别其专业能力，所以可能需要11.5小时。
把面试时间分给最有可能被录取的人。当然，最公平的做法就是给予每一个应聘者均等的面试时间。可是，如果一个应聘者在回答你所提出的第一个问题时就令你大失所望，那么，你还会按照原本的程序和设计好的问题逐条地进行下去吗?另外，当遇到“可塑性强”或是“争议性强”的应聘者时，临时增加问题也是必要的。
经验分享
◎工作成就最能体现一个人的工作能力。编造的成就再完美，在面试的时候，也会露出破绽。
◎即使再大的成就，也只代表过去。
◎在考察应聘者工作成就的真实性的时候，不要忘记对其工作方式及其工作特点进行考察。因为工作方式、工作特点对于一项工作的完成有很大的影响。